Desde un inicio rompimos paradigmas en la forma de llevar adelante procesos de cambio organizacionales, por eso estamos convencidos de que somos el aliado perfecto para iniciar la R-evolución Cultural en tu empresa.
Nuestra formación profesional internacional constante y con amplia experiencia trabajando para clientes de diversos rubros, se traduce en experiencias de alto valor e impacto que generan cambios profundos a nivel organizacional.
Los cambios comienzan en las personas, después en los equipos, y luego permean a toda la organización. Cada sistema es diferente: si queremos una R-evolución cultural necesitamos trabajar en todos los niveles. En 20 años de innumerables experiencias aprendimos y profundizamos las estrategias de intervención para poder llegar a toda la empresa, trabajando a nivel individual, con equipos estratégicos y con grupos de 600 personas. La pertenencia se logra siendo parte real de la construcción de la cultura que queremos.
Que existen maneras de trabajar que ya no van con los tiempos que corren y que impiden a las organizaciones convertirse en su mejor versión.
Y creemos firmemente que el juego es la manera más efectiva de involucrar a los colaboradores para realizar cambios organizacionales profundos.
Porque estamos convencidos de que la manera de trabajar debe evolucionar constantemente, para generar espacios de trabajo inclusivos, diversos y humanos, desafiamos constantemente a nuestros clientes a transformarse en su mejor versión.
Nuestro programa de R-evolución Cultural no se trata de que todas las empresas deban cambiar todo. En todo proceso de cambio es necesario mirar dos factores fundamentales, lo que necesitamos conservar (porque funciona) y lo que necesitamos cambiar (porque no está funcionando).
Cuando preguntamos a los equipos en las empresas si hay algo que no está funcionando hoy, la respuesta suele ser “muchas cosas”. Y la razón por la cual hay muchas cosas que hoy no están funcionando es porque estamos viviendo una revolución en la forma de vivir y de trabajar, y esto requiere una nueva forma de relación en la empresa.
Para generar este proceso de cambio, e iniciar esta R-evolución Cultural, desarrollamos un plan de 6 pasos testeados con las empresas más importantes del país, que fue evolucionando con los años hasta llegar a un modelo confiable, aplicable, y por sobre todo, humano.
Cada empresa es única, con sus propios recursos y desafíos, por esto nuestro plan es completamente adaptable a la realidad de cada organización, con la posibilidad de aplicar uno o varios módulos, o realizar una R-evolución Cultural total.
Es la gente la que toma decisiones. Es la gente la que forma equipos y crea estructuras. Es la gente la que diseña y comunica un cambio. Es la gente la que asume desafíos y resuelve problemas. Es la gente la que descubre un propósito.
La gente que forma los equipos en la empresa necesita aprender a hacer todo esto y necesita hacerlo cada vez mejor.
Y aunque sabemos que existen innumerables herramientas para resolver desafíos organizacionales y conectarse con las personas, en estos 20 años de experiencia, no encontramos herramienta más poderosa que el juego.
En el juego hay pasión, hay cooperación, hay disfrute, hay un mundo donde queremos ganar juntos y el foco está solo en lo importante. Si tan solo esto logramos trasladarlo al mundo corporativo, comenzamos a crear una realidad nueva.
© Arapacha. 2023